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Pourquoi nous rejoindre ?

Les collaborateurs travaillent pour un réel intérêt car notre société s’engage à améliorer la santé des patients partout dans le monde.
Et nous y parvenons grâce à des solutions de diagnostic innovantes, des services de qualité et des formations d’une grande expertises.

Soyez un acteur de votre carrière et de son évolution.
Si vous souhaitez travailler pour une entreprise dont la mission a du sens et qui vous permettra un épanouissement personnel, rejoignez l’aventure Sebia !

Rejoignez-nous !

Au sein du Groupe Sebia, chaque collaborateur a son importance quel que soit le métier qu’il exerce. Nous sommes tous complémentaires pour que Sebia mène à bien sa mission.

Nous avons le même égard et le même respect pour chacun d’entre nous et sommes attentifs au bien-être et à l’épanouissement au sein de notre Groupe.

Nous recherchons des personnes curieuses, créatives et force de proposition.

La prise d’initiative et le mode projet sont nos moteurs ainsi que le travail transversal /international.

Au sein du Groupe Sebia tout est possible, nous sommes fervents partisans de l’évolution interne et de la montée en compétences.

Si vous souhaitez vivre une belle aventure professionnelle, rejoignez-nous !

Votre carrière

Nous sommes tout particulièrement attachés à l’évolution interne et grâce à la diversité de nos métiers et à notre dimension internationale nous proposons des parcours professionnels enrichissants.

L’évolution constante du Groupe Sebia à travers ses nombreux projets structurants offre des opportunités professionnelles très attractives dans des environnements stimulants en France comme à l’international.

Catherine HERNANDEZ – Chemistry Production Manager

Témoignage employé
Jun. 08, 2021

Find out what the role of a Chemistry Production Manager is.

Georges NOUADJE – R&D Manager

Témoignage employé
Jun. 08, 2021

Find out what the role of a R&D Manager is.

Nieves SANZ – Knowledge Center Advisor

Témoignage employé
Jun. 10, 2021

Find out what the role of a Knowledge Center Advisor is.

Bien-être au travail

Se soucier du bien-être de ses collaborateurs n’est pas une option mais une nécessité !

Dans le Groupe Sebia nous sommes sensibilisés au bien-être au travail et aux attentes des collaborateurs et pour cela nous sommes à l’écoute et en recherche de solutions permanentes pour l’amélioration des conditions de travail.

Nous savons qu’il est important de conserver un bon équilibre vie privée / vie professionnelle et sommes attentif au respect de cet équilibre.

Pour l’année 2021, Sebia obtient le score 74 points sur 100 à l’index égalité professionnelle.
Sebia a défini des objectifs de progression et des mesures correctives pour tous les indicateurs pour lesquels la note maximale n’a pas été obtenue.

Ce score est calculé sur la base des indicateurs suivants :

L’écart de taux de promotions : 15/15

Le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15

L’écart de rémunérations entre les hommes et les femmes : 29/40

  • Objectif de progression : Améliorer le score obtenu en diminuant progressivement les écarts de rémunération (à expérience, diplôme, domaine d’expertise et poste équivalents).
  • Mesure corrective : Mise en place d’un groupe de travail portant sur la construction d’une politique de rémunération.

 

L’écart de taux d’augmentation de salaire individuels : 10/20

  • Objectif de progression : Atteinte du score maximum pour cet indicateur (20/20).
  • Mesure corrective : Sensibilisation des managers lors de la prochaine campagne d’augmentation et revue des propositions d’augmentation par le service ressources humaines.

 

La répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations : 5/10

  • Objectif de progression : Assurer une meilleure représentativité des femmes parmi les plus hautes rémunérations dans l’entreprise, en augmentant progressivement leur nombre.
  • Mesure corrective : Recrutement prévu pour l’année 2022.
+1 000
employés autour du monde
74/100
Index égalité professionnelle au titre de l’année 2021.

Le parcours d'intégration

Dans le Groupe Sebia l’intégration est une étape clé dans le processus de recrutement.

Voici les cinq étapes principales qui constituent un parcours d’intégration :

01

A confirmation de l’arrivée, le manager communique auprès des équipes et désigne un tuteur.

02

Au moins 2 semaines avant l’arrivée, le manager contacte le futur collaborateur pour lui donner les modalités de son arrivée et prépare son poste de travail.

03

Le jour J, le manager et le tuteur accueillent le nouvel arrivant, lui transmettent son planning de période d’essai, réalisent son entretien d’arrivée et lui remettent ses documents d’embauche.

04

Pendant la période d’essai, le nouveau collaborateur est formé à son poste de travail, le manager et/ou le tuteur organisent des points réguliers formalisés afin de suivre son intégration et sa montée en compétence. Le collaborateur participera ensuite à une journée d’intégration Sebia.

05

Tout au long de la vie en entreprise, le manager et le tuteur accompagnent le nouvel embauché dans sa montée en compétences.

Offres d'emploi

Ingénieur/chef de projet R&D réactifs et méthodes H/F

2022.09.21 - France

Sr. Area Sales Manager – Kolkata

2022.08.05 - India

Sr. Area Sales Manager – Mumbai

2022.07.29 - India

Service Engineer – South (Bangalore)

2022.07.29 - India

Service Engineer – South (Hyderabad)

2022.07.29 - India

Ingénieur développement logiciel applicatif H/F

2022.07.20 - France

Chef de projets R&D

2022.07.18 - France

Sr. Area Sales Manager – Delhi

2022.07.06 - India

Magasinier

2022.04.27 - France

Ingénieur conception senior H/F

2022.04.13 - France

Chef de projet R&D nouveaux marqueurs

2022.03.18 - France

Field Service Engineer

2022.01.14 - United Kingdom

Mass spectrometry Expert

2022.01.14 - France

Technicien(ne) de production instruments

2022.01.07 - France